회원약관에는 전국강원도교육청노조의 서비스이용과 관련한 중요한 내용이 담겨있습니다. 회원약관을 꼭 읽어 보시기 바랍니다. 회원으로 가입하기 위해서는 아래 약관에 동의하셔야 합니다.
제 1 장 총칙
제 1 조 목적
1. 이 약관은 전기통신사업법령 및 정보통신망이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률에 따라 강원도교육청노조(이하 '노동조합')의 회원에 제공하는 모든 서비스(뉴스 기사, 사진, 이미지, 삽화, 음악 파일, 동영상 파일 등 모든 '컨텐츠'와 기타 다양한 서비스를 총칭, 이하 '서비스')의 이용절차 및 이용조건, 서비스이용과 관련한 노동조합와 회원의 권리 및 의무에 관련된 사항을 규정함을 목적으로 합니다.
제 2 조 약관의 효력과 변경
1. 서비스는 본 약관에 규정된 조항을 변경없이 이용자가 수락하는 것을 조건으로 제공됩니다. "약관에 동의합니다"라는 체크박스에 체크하는 것은 이 약관에 대하여 이용자가 동의한다는 것을 의미합니다.
2. 본 약관은 이용자에게 온라인을 통해 공시함으로써 효력을 발생합니다.
3. 노동조합은 본 약관을 관련법령을 위배하지 않는 범위에서 수시로 개정할 수 있습니다. 개정된 약관은 온라인에 명시됨으로써 효력을 발생합니다.
4. 본 약관에 동의하는 것은 정기적으로 서비스를 방문하여 본 약관의 변경사항을 확인하는 것에 동의함을 의미합니다. 변경된 약관에 대한 정보를 알지 못해 발생하는 이용자의 피해는 노동조합에서 책임지지 않습니다.
5. 회원이 개정된 약관에 동의하지 않는 경우 회원은 탈퇴(해지)를 할 수 있으며. 변경된 약관의 효력 발생일로부터 7일 이후에도 거부의사를 표시하지 아니하고 서비스를 계속 이용할 경우 개정된 약관에 동의한 것으로 간주됩니다.
제 3 조 약관 외 준칙
1. 이 약관에 명시되지 않은 사항이 전기통신기본법, 전기통신사업법, 기타 관계법령에 규정되어 있을 경우에는 그 규정에 따릅니다.
2. 노동조합은 약관 이외에 개별 서비스에 대한 세부적인 사항을 정할 수 있으며, 그 내용은 해당 서비스의 이용안내 및 별도의 이용 동의 절차를 통해 공지합니다.
제 2 장 회원가입과 서비스 이용
제 4 조 이용계약
1. 이용계약은 회원으로 등록하여 서비스를 이용하려는 자의 본 약관 내용에 대한 동의와 가입신청에 대하여 노동조합의 이용승낙으로 성립합니다.
2. 회원으로 등록하여 서비스를 이용하려는 자는 서비스 가입신청시 본 약관을 읽고 아래에 있는 "약관에 동의합니다"라는 체크박스에 체크하는 것으로 본 약관에 대한 동의 의사 표시를 합니다.
3. 약관을 읽지 않음으로 발생할 수 있는 피해의 책임은 전적으로 회원에게 있습니다.
제 5 조 이용신청
1. 회원으로 가입하여 서비스를 이용하려는 자는 노동조합에서 요청하는 소정의 등록신청 양식에 요구된 항목을 기입하여 이용신청을 하여야 합니다.
2. 가입신청 양식에 기재된 모든 이용자 정보는 반드시 실제 정보와 동일해야 합니다. 실제 정보를 입력하지 않거나 사실과 다른 정보를 입력한 사용자는 법적인 보호를 받을 수 없습니다.
3. 회원이 입력하는 정보는 아래와 같으며, 이외에도 노동조합은 회원에게 추가정보의 입력을 원할 수 있습니다.
- 조합원 : 아이디, 비밀번호, 이름, 이메일주소, 우편번호, 주소, 전화번호, 휴대전화번호, 직장(단체)명, 부서(직책)
제 6 조 이용신청의 승낙
1. 노동조합은 회원이 모든 사항을 정확히 기재하여 신청할 경우 서비스 이용을 승낙합니다.
2. 노동조합은 아래 사항에 해당하는 경우에 대해서 승낙을 제한하거나 사유가 해소될 때까지 승낙을 유보할 수 있습니다.
- 서비스 설비의 여유가 없는 경우
- 기술상 지장이 있는 경우
- 기타 노동조합의 귀책사유로 이용승낙이 곤란한 경우
3. 노동조합은 아래 사항에 해당하는 경우에 대해서는 승낙하지 아니 할 수 있습니다.
- 실명이 아니거나 타인의 명의를 이용하여 신청한 경우
- 이용계약 신청서의 내용을 허위로 기재한 경우
- 사회의 안녕과 질서, 미풍양속을 저해할 목적으로 신청한 경우
- 부정한 용도로 서비스를 이용하고자 하는 경우
- 영리를 추구할 목적으로 서비스를 이용하고자 하는 경우
- 만19세 미만인 자가 서비스를 이용하고자 하는 경우
- 기타 노동조합이 정한 제반사항을 위반하며 신청하는 경우
4. 회원은 노동조합에서 주관하는 각종 이벤트나 행사에 자동 가입되어 여러가지 혜택을 받을 수 있습니다. 이와 동시에 발생하는 각종 권리 의무관계는 회원 가입시 동의한 것으로 갈음합니다.
제 7 조 계약사항의 변경
회원은 서비스이용 신청 시 기재한 사항이 변경되었을 경우, 즉시 수정하여야 합니다.
제 3 장 이용자의 개인정보보호
제 8 조 개인정보보호정책
노동조합은 관련법령이 정하는 바에 따라서 회원 등록정보를 포함한 이용자의 개인정보를 보호하기 위하여 노력합니다. 이용자의 개인정보보호에 관해서는 관련법령 및 노동조합가 정하는 '개인정보보호정책'에 정한 바에 의합니다.
제 4 장 계약 해지 및 이용제한
제 9 조 계약 해지
1. 가입해지는 강원도교육청노조 유선전화 033734-6344(강원도교육청노조 회원관리담당자 호출), 팩스(033-815-5510)으로 요청하면 되며, 본인 여부에 대한 간단한 확인절차를 거친 뒤 업무일 중 24시간 내에 처리됩니다.
2. 노동조합은 회원이 탈퇴하는 시점에 회원정보 일체를 삭제합니다.
제 10 조 이용 제한
1. 노동조합은 회원이 다음 사항에 해당하는 행위를 하였을 경우 사전 통지 없이 이용 계약을 해지하거나 또는 기간을 정하여 서비스 이용을 중지할 수 있습니다.
- 공공 질서 및 미풍 양속에 반하는 경우
- 범죄 행위에 관련되는 경우
- 국익 또는 사회적 공익을 저해할 목적으로 서비스 이용을 계획 또는 실행할 경우
- 타인의 ID및 비밀번호를 도용한 경우
- 타인의 명예를 손상시키거나 불이익을 주는 경우
- 같은 이용자가 다른 ID로 이중 등록을 한 경우
- 서비스에 위해를 가하는 등 건전한 이용을 저해하는 경우
- 기타 관련법령이나 노동조합가 정한 이용조건에 위배되는 경우
2. 노동조합은 이용제한을 하고자 하는 경우에는 그 사유, 일시 및 기간을 정하여 이용자의 전자우편 또는 전화 등의 방법에 의하여 해당 이용자 또는 대리인에게 통지합니다. 다만, 노동조합가 긴급하게 이용을 정지할 필요가 있다고 인정하는 경우에는 그러하지 아니할 수 있습니다.
제 5 장 서비스 제공 및 이용
제 11 조 서비스의 제공
1. 노동조합은 이 약관에서 정한 바에 따라 지속적이고 안정적인 서비스의 제공을 위해 노력합니다.
2. 노동조합은 서비스에 장애가 발생할 경우 그 복구에 최선을 다합니다. 다만 시스템점검, 천재지변, 비상사태, 기타 부득이한 경우에는 서비스를 일시적으로 중단할 수 있습니다.
3. 노동조합은 이용계약의 채결, 계약사항의 변경, 계약해지 등 회원과의 계약사항의 처리에 있어 회원에게 편의를 제공하도록 노력합니다.
제 12 조 유료 서비스
1. 노동조합의 회원가입 및 서비스는 기본적으로 무료입니다. 하지만 별도의 유료 서비스의 경우 해당 서비스에 명시된 요금을 지불하여야만 이용할 수 있습니다.
2. 유료서비스의 종류와 요금은 수시로 변경될 수 있습니다.
3. 이용자가 유료서비스를 이용할 경우 요금의 결제와 본인 확인을 위해 회원정보에 입력된 다음 내용을 이용하거나 추가 입력을 요구할 수 있으며, 요금결제 대행업체가 결제과정에서 해당 정보를 넘겨받아 이용할 수 있습니다.
가. 납입자 이름
나. 주민등록번호
다. 결제방법
라. 선택한 결제방법에 따르는 추가입력 사항
마. 연락처
4. 회원이 선택한 결제방법의 이용에 따른 약관은 해당 결제수단의 대행업체가 정하는 약관에 따릅니다.
5. 본 약관에 명시되지 않은 내용은 해당 유료 서비스의 이용안내에 공지합니다.
제 13 조 서비스 이용 시간
1. 노동조합의 업무 혹은 기술적 이유에 의한 별도의 공지가 없는 한, 서비스는 연중무휴 1일 24시간 동안 계속 제공됩니다.
2. 노동조합가 업무 혹은 기술적 이유로 서비스를 중단하고자 할 경우에는 사전에 서비스 중단 사유 및 시간을 공지해야 합니다. 단, 천재지변, 긴급사태, 시스템 장애 등 예기치 않은 상황의 경우는 사후에 공지할 수 있습니다.
제 6 장 게시물
제 14 조 회원의 게시물
1. 노동조합은 회원의 게시물이 다음 각 항에 해당되는 경우에는 사전통지 없이 삭제합니다.
- 타인의 프라이버시 및 공표권과 같은 법적권리를 훼손, 악용, 도용, 위협하거나 괴롭히거나 또는 달리 위반하는 행위
- 부적절, 모독적, 명예훼손적, 침해적, 음란, 상스럽거나 또는 불법적인 제목, 이름, 자료 또는 정보를 출판, 우송, 게시, 배포 또는 유포시키는 행위
- 지적소유권법에 의하여 보호되는 소프트웨어 또는 기타 자료를 포함하는 파일을 업로드하는 행위. 다만 이용자가 그에 대한 권리를 소유 또는 관리하는 경우, 또는 필요한 동의를 모두 얻은 경우는 제외합니다.
- 타인의 컴퓨터를 손상시킬 수 있는 바이러스, 오염된 파일, 또는 기타 유사한 소프트웨어 또는 프로그램을 포함하는 자료를 업로드하는 행위
- 상업적인 목적으로 상품 또는 서비스를 광고 또는 판매하는 행위
- 자료조사, 컨테스트, 피라미드 체계를 행하거나 행운의 편지를 보내는 행위
- 다른 이용자가 게재한 것으로 적법하게 배포될 수 없는 것으로 이용자가 알고 있거나 합리적으로 알 것으로 기대되는 파일을 다운로드하는 행위
- 업로드된 파일에 포함된 소프트웨어 또는 기타 자료의 저자표시, 법률상 또는 기타 적절한 유의사항, 또는 상표명, 또는 그 출처 내지 근원이 되는 표식을 위조 또는 제거하는 행위
- 다른 이용자가 서비스를 사용하거나 즐기는 것을 제한하거나 금지시키는 행위
- 공공 질서 및 미풍 양속에 반하는 음란한 내용이나, 특정 종교를 선전·선교하거나 비방하는 내용, 기타 지역감정을 유발시키는 등의 비양식적인 내용을 게재하는 행위
제 15 조 게시물의 저작권
일반 게시물에 대한 권리와 책임은 게시물을 등록한 회원에게 있습니다.
제 16 조 게시물에 대한 노동조합의 책임
1. 노동조합은 게시물을 검열할 의무를 지지 않습니다. 그러나, 노동조합은 적용되는 법률, 규정, 법적 절차 또는 정부의 요청을 충족하기 위하여 정보를 공개하거나, 또는 노동조합의 전적인 재량으로 정보 내지 자료의 전부 또는 일부를 편집 또는 송부 거절하거나, 또는 이를 제거할 권리를 보유합니다.
2. 회원은 모든 게시판 서비스가 공공적인 통신으로 사적인 통신이 아니며, 그 결과 이용자의 통신이 귀하가 알지 못하게 다른 사람에 의하여 읽힐 수 있음을 인정합니다. 누구에 관한 것인지 식별할 수 있는 이용자 또는 이용자의 자녀들에 관한 정보를 게시할 때는 항상 주의를 기울여야 합니다.
3. 노동조합은 언제든지 어떤 이유로든 아무런 통지없이 회원이 게시판의 일부 또는 전부에 접속하는 것을 종료시킬 수 있는 권한을 보유합니다.
4. 노동조합은 게시물에 관한 책임 및 이용자가 게시판 서비스에 참여함으로써 발생하는 어떠한 사건에 대한 책임을 명백히 부인합니다.
제 7 장 계약당사자의 의무
제 17 조 노동조합의 의무
1. 노동조합은 특별한 사정이 없는 한 회원이 신청한 서비스를 이용할 수 있도록 합니다.
2. 노동조합은 이 약관에서 정한 바에 따라 계속적, 안정적으로 서비스를 제공할 의무가 있으며 이를 위해 노동조합은 노력해야 하며, 부득이한 이유로 서비스가 중단되면 지체없이 이를 수리 복구합니다. 단, 천재지변, 비상사태, 그 밖의 부득이한 경우에는 그 서비스를 일시 중단하거나 중지할 수 있습니다.
3. 노동조합은 회원으로부터 제기되는 의견이나 불만이 정당하다고 인정할 경우에는 즉시 처리하여야 합니다.
4. 노동조합은 서비스 제공으로 알게 된 회원의 신상정보를 본인의 승낙 없이 제3자에게 누설, 배포하지 않습니다. 단, 전기통신기본법 등 법률의 규정에 의해 국가기관이 요구하는 경우, 범죄에 대한 수사상의 목적이 있거나 정보통신윤리위원회의 요청이 있는 경우, 기타 관계법령에서 정한 절차에 따른 요청이 있는 경우에는 그러하지 않습니다.
제 17 조 노동조합의 의무
1. 노동조합은 특별한 사정이 없는 한 회원이 신청한 서비스를 이용할 수 있도록 합니다.
2. 노동조합은 이 약관에서 정한 바에 따라 계속적, 안정적으로 서비스를 제공할 의무가 있으며 이를 위해 노동조합은 노력해야 하며, 부득이한 이유로 서비스가 중단되면 지체없이 이를 수리 복구합니다. 단, 천재지변, 비상사태, 그 밖의 부득이한 경우에는 그 서비스를 일시 중단하거나 중지할 수 있습니다.
3. 노동조합은 회원으로부터 제기되는 의견이나 불만이 정당하다고 인정할 경우에는 즉시 처리하여야 합니다.
4. 노동조합은 서비스 제공으로 알게 된 회원의 신상정보를 본인의 승낙 없이 제3자에게 누설, 배포하지 않습니다. 단, 전기통신기본법 등 법률의 규정에 의해 국가기관이 요구하는 경우, 범죄에 대한 수사상의 목적이 있거나 정보통신윤리위원회의 요청이 있는 경우, 기타 관계법령에서 정한 절차에 따른 요청이 있는 경우에는 그러하지 않습니다.
제 8 장 정보 및 광고의 제공
1. 회원의 정보는 철저히 보안유지될 것이며, 개인정보보호정책 3조 5항의 규정에 따라 공유 제공될 수 있습니다.
2. 노동조합은 회원이 유용하다고 판단되는 정보나 광고를 전자우편의 방법으로 전달할 수 있으며 회원은 이를 원하지 않는 경우 수신을 거부할 수 있습니다.
3. 전자우편의 수신을 거부한 경우에도 회원약관, 개인정보보호정책, 기타 중대한 영업정책의 변경이나 서비스변경 등 회원이 반드시 알고 있어야 하는 공지사항이 있는 경우 수신 거부와 상관없이 공지메일을 발송할 수 있습니다.
제 9 장 일반 사항
1. 본 약관은 대한민국 관련 법률의 적용을 받습니다. 서비스 이용자는 본 사이트의 사용으로부터 발생하거나 그와 관련된 모든 분쟁이 발생한 경우 노동조합 관할 법원에 전속적 관할권이 있음에 동의합니다. 따라서, 본 약관의 효력을 인정하지 않는 관할지역내에서는 본 사이트의 사용이 허가되지 아니합니다.
2. 이용자는 노동조합 사이트 이용의 결과로서, 이용자와 노동조합간에 어떠한 합작투자, 파트너십, 고용 또는 대리인 관계가 존재하지 않는 것에 동의합니다. 노동조합가 본 약관을 수행함에 있어서는 현존하는 법 및 법적 절차의 적용을 받습니다. 본 약관에 규정된 어떠한 조항에 의하여도 본 서비스 또는 그 사용과 관련하여 노동조합가 수집하거나 제공받은 정보의 사용과 관련한 정부, 법원 및 법률집행 당국의 요청 또는 요구사항을 준수할 노동조합의 권리가 훼손되지 아니합니다.
3. 앞서 규정한 책임의 부인을 포함하는 본 계약 일부 조항이 적용법에 의하여 무효이거나 실행할 수 없는 것으로 판단되는 경우, 그 무효이거나 실행할 수 없는 조항은 본래 조항의 취지에 가장 부합하는 것으로 유효하거나 실행가능한 조항으로 대체될 것이며, 계약의 나머지 조항은 계속 유효합니다.
(부칙)
본 약관은 (일시) 부터 적용되며, 이전에 시행되던 약관은 본 약관으로 대체합니다. 본 약관의 적용일지 이전 가입자 또한 본 약관의 적용을 받습니다.
(시행일) 이 약관은 2018년 3월 1일 부터 시행합니다.
개인정보처리방침안내
1. 강원도교육청노조 홈페이지는 강원도교육청노조의 조합원만 가입할 수 있으며, 모든 정보는 별도의 비용없이 이용할 수 있습니다.
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3. 각 게시판별로 이용목적에 부합하지 않은 글들은 사전에 이동·삭제요청을 하며, 관리자에 의해 사전통보 없이 이동삭제조치 될 수 있음을 알려드립니다.
제 1 장 총칙
제1조(목적) 이 규정은 조합에서 운영하는 정보통신사업의 민주적인 운영을 목적으로 한다.
제2조(적용범위) 이 규정은 조합에서 정보통신을 이용하여 진행하는 모든 사업에 적용한다. 단, 특정한 자료와 시기에 대한 별도의 규정이 있을 경우 해당 규정을 따른다.
제3조(담당자) 사무처에 정보통신 운영자를 둔다.
제4조(정보통신사업 운영 원칙)
1) 조합원 중심 관리
2) 운영의 민주적 참여보장
3) 표현의 자유와 사생활 보호
4) 온라인상의 소수자와 약자 보호
5) 업무의 효율성과 통일성
제 2 장 이용자
제5조(이용자의 권리)
1) 강원도교육청노조 산하조직과 조합원, 그 외 일반이용자가 이용권리를 가진다.
2) 강원도교육청노조 산하조직과 조합원, 일반 이용자에 대해 조직 내/외부 공개 여부에 따라 등급을 설정하여 이용권한을 제한할 수 있다.
3) 이용자는 조합의 정보통신운영에 대해 제안할 수 있는 권리와 이의신청 권리를 갖는다.
제6조(이용자 정보 관리)
1) 수집되는 개인정보는 각 사업목적에 따라 최소화해야 한다.
2) 개인정보를 수집할 때에는 사전에 목적과 기간, 담당자를 명확하게 공지하여야 한다.
3) 각 이용자는 자신의 개인정보에 대해 열람, 수정, 삭제할 수 있다.
4) 수집된 개인정보는 사전에 공지 없이 목적 이외로 이용하거나 해당부서 외부로 유출할 수 없다.
제 3장 웹사이트 게시판 운영
제7조(질문 등에 대한 답변) 이용자의 질문 등 요청사항에 대해서는 최대한 빠른 시일 내에 답변한다. 단, '자유게시판'에 게시된 질문 및 요청에 대한 답변에는, 이용자-운영자(조합)의 소통을 목적으로 하는 게시판('상담실', '운영자에게' 등)을 이용할 것을 권유하는 내용을 포함한다.
제8조의(중복 게시물 처리)
① 중복 게시물은 갈무리 후 삭제한다. 이때, 해당 게시물에 E-mail정보를 첨부한 경우에는 삭제 사실과 삭제한 이유를 게시자에게 E-mail로 통보한다.
② 중복 게시물이라 함은 비슷한 내용 한 게시판에 연이어 게시한 게시물을 말한다.
제9조(명의 도용 게시물 처리)
① 명의 도용 게시물임을 도용당한 자가 증명하고 삭제를 요청할 경우 명의도용 게시물은 갈무리 후 삭제한다. 이때, 해당 게시물에 E-mail 정보를 첨부한 경우에는 삭제 사실과 삭제한 이유를 게시자에게 E-mail로 통보한다.
② 명의도용 게시물이라 함은 타인의 이름이나 타단체의 이름을 도용한 게시물을 말한다.
제10조(상업적 광고)
① 상업적 광고는 상업광고를 허용하는 게시판으로 이동한다. 이때, 해당 게시물에 E-mail 정보를 첨부한 경우에는 삭제 사실과 삭제한 이유를 게시자에게 E-mail로 통보한다.
② 상업적 광고란 비영리단체의 수익사업을 제외한 모든 상업적인 광고행위를 말한다.
③ 상업적 광고를 허용하는 게시판이 없는 사이트인 경우 게시물을 갈무리 후 삭제한다. 이때, 해당 게시물에 E-mail 정보를 첨부한 경우에는 삭제 사실과 삭제한 이유를 게시자에게 E-mail로 통보한다.
제11조(기타 게시판 목적에 맞지 않는 게시물) 기타 게시판 목적에 맞지 않는 게시물은 운영자가 목적에 맞는 게시판으로 이동한다. 단, 해당 게시물에 E-mail 정보를 첨부한 경우에는 게시자가 자발적으로 이동하도록 유도하고, 3일 이내에 이행되지 않을 경우 운영자가 직접 이동시킨다.
제12조(성차별적 게시물 등)
① 성차별적인 게시물 등 각 호에 해당하는 게시물은 피해 당사자나 다른 이용자들의 요구가 있을 경우 게시판 운영위원회를 소집하여 별도 보관 후 삭제․수정 등의 처리를 하고 처리 사유와 결과를 해당 게시판에 고지한다.
1. 성차별적인 게시물
2. 동성애자, 장애우 등 소수자를 비하하는 내용의 게시물
3. 개인에 대한 사생활 침해 및 명예훼손 게시물
4. 조합의 명예 등 사회단체의 명예를 훼손하는 게시물
5. 지나친 욕설을 담은 게시물
② 성차별적인 게시물이란 특정 혹은 불특정 다수를 대상으로 성적인 언어나 암시, 이미지를 사용하여 상대방의 통신환경을 저해하고 상대방에게 불쾌감 또는 위압감과 적대감 등의 피해를 주는 게시물을 말한다.
1. 성에 관한 개인의 사생활 관련 자료를 게시판이나 사이트 등에 공개하는 경우
2. 고의적으로 성적인 소수자나 약자에 대한 악감정이나 인신공격, 성차별이 담긴 게시물을 지속적으로 게시하는 경우
제13조(사생활 침해 게시물 등)
① 개인의 사생활 침해 및 명예를 훼손한 게시물임을 입증하기 위해서 당사자들에게 다음과 같은 의무를 부가한다.
② (문제의 게시물을 게시한 자의 의무) 게시판에 공인의 명예를 훼손한 표현 및 사생활 침해 게시물이 게시된 경우 그 목적이 '공공의 이익'을 위한 것일 때에는 게시된 사실이 진실이라는 증명이 있거나 그 증명이 없다 하더라도 행위자가 진실이라고 믿고 있고 또한 믿을만한 상당한 이유가 있으면 문제의 글을 삭제하지 않는다. 그리고 그것을 입증하는 책임은 문제의 게시물을 게시한 자에게 있다.
제14조(피해(추정)자 보호에 관한 조치)
① (피해자 보호에 관한 긴급조치) 성폭력 피해자 또는 개인에 대한 사생활 침해 및 명예훼손의 피해자로 간주되는 사람의 신분노출이 우려되거나, 개인 정보 유출이 우려되는 게시물이 올라왔을 경우 게시판 운영자는 발견 즉시 보관 후 삭제한다.
② (보고의 의무) 게시물 삭제자는 2일 안에 게시판 운영위원회에 경위를 보고한다.
③ (신분노출 방지) 게시물을 삭제한 자는 게시판 운영위원회에 보고할 시에는 '신분노출 방지 원칙'을 준수해야 하며 그 경위만을 보고한다. 단, 성폭력 피해(추정)자에 대한 신분은 여성위원회가 타당하게 필요한 이유로 인하여 알고자 할 때 여성위원회에 알려 줄 수 있다. 그러나, 어떠한 경우라도 피해(추정)자가 원하지 않으면 신분을 누구에게든 알릴 수 없다.
④ (게시자의 이의 신청) 게시물을 올린 사람은 공식적인 이의신청 절차와 동일하게 이의 신청할 수 있다.
제15조(조합 공식 입장을 알리는 게시판)
① 본조소식은 사무처장, 부서 관련 소식/자료는 실(국)장, 지부소식은 지부장의 책임 하에 조합 공식적인 입장․알림 게시판('공지사항','자료실', '지부소식' 등)에 게시물을 게시한다.
② 조합 공식적인 입장․알림 게시판에 사실이 아닌 내용으로 조합활동에 지장을 주는 게시물이 게시될 경우 해당 부서의 책임 하에 삭제․수정 등의 처리를 하고 처리 사유와 결과를 해당 게시판에 고지한다.